Certifierad Rehappen Method. 

Madelen hittar vi i Uddevalla. Hon är en "Driven inspiratör som skapar motivation och arbetsglädje genom att SE människors förmågor".

Madelene brinner för att skapa innovativa lösningar i hälsans tecken med fokus på arbetsmiljö, ledarskap, organisationspsykologi och hållbart arbetsliv! Ord som effektiv som en motor och smittande entusiasm så har jag en förmåga att få med människor. Madelens perspektiv på tillvaron kommer från positiv psykologi, lyhördhet, att hjälpa uppdragsgivare att skapa motivation, arbetsglädje och entusiasm.

Madelene gör sin praktik och internship på Rehappen och när hon inte studerar Kandidatprogrammet, "Hälsa och Rehabilitering i arbetslivet (180 hp), Mittuniversitetet" arbetar hon som department manager på IKEA i Uddevalla. 

Hon är van vid att ha personalansvar (för både ledare, specialister och medarbetare) med ansvar för rekrytering, successionsplanering, kompetensutveckling och on‐boarding/re-boarding/off-boarding, fackliga förhandlingar som innefattat lagar som: MBL, LAS, AML och ATL. Hon kan också arbetsrätten och är van vid förhandlingar som innefattat till exempel: varsel, erinran, turordning, lön, arbetsmiljöförändringar och arbetstider, arbetsmiljöarbete med SAM, förbättrad arbetsmiljö (fysiskt, psykiskt och psykosocial) att jobba med ökad personalnöjdhet. 

I rollerna som chef har hon haft budgetansvar, jobbat med projektledning, förändringsarbete och resultatuppföljning. Tidigare har hon jobbat inom klädindustrin och retail som kontoansvarig för klädvarumärken Pepe Jeans och TwentyEightTwelve by Sienna Miller i Sverige och Norge, och förstår på så sätt affärsmannaskap. Ansvarade hon för att ställa ut på mässor och hålla inspirationsmöten och säljtävlingar för nyckelkunderna.

Hon har också varit Area manager/ Store manager, Bestseller Retail AB, Vero Moda., Göteborg (Nordstan), Uddevalla, Linköping (City och Ikano), Motala och Nyköping, och är en van vid personalansvar för både ledare, specialister och medarbetare och har haft medansvar för rekrytering och kompetensutveckling, fackliga förhandlingar som inkluderade varsel på grund av arbetsbrist både med UNIONEN och HANDELS.

Madelene ska lära sig så mycket som möjligt om hur rehabilitering, förebyggande hälsa, hållbart ledarskap och att bygga starka hållbara företag fungerar för att sedan bli anställd.