Lisa Wiklund

Certifierad i Rehappens system och metod.

Lisa Wiklund har en lång erfarenhet av att hjälpa företag som konsult och specialist inom HR och ledarskap, coaching, arbetsmiljö, rehab och hållbarhet. Hennes huvudintressen är att arbeta med wellness, resilience och förändringsprocesser och dialog.

Självledarskapsprogram – för att öka psykologisk trygghet och bygga starkt eget ledarskap sep 2022
Stadsmissionen HR-chef interim oktober 2022 - juli 2022
Ledarna – ledare- och chefsutvecklare och ledarcoach aug 2020 - april 2022
Skandia Fastigheter sept 2017 – maj 2020. Projektledare för implementering av en process och IT-verktyg för strategisk kompetensplanering, chefsutveckling och coachning HR-chef och ledning, implementering av process för medarbetarundersökning/kontinuerligt förbättringsarbete kopplat till affärsmål, samt upprättande av SAM rutiner/kränkande särbehandlingsprogram
Zondera.com 2018-pågående. Organisationskonsult. Team- och ledarutveckling i samband med medarbetarundersökningar samt facilitering av workshops.
Stockholm International Water Institute SIWI – projektledning av implementering av kompetensförsörjningsverktyg
Sveriges Ridgymnasium/Wise Consulting AB feb 2019-maj 2019 Avveckling av en gymnasieverksamhet, rådgivning till ledning, projektledning samt förhandlingar
TL Bygg/People Provide . aug 2017—dec 2017. Projektleda implementering av rehabprocess
Lynx asset management juni 2017-juni 2018 Interim HR manager, upprättande av processer och chefsstöd
WWF – upprätta jämställdhetsplan maj-juni 2017
Ericsson september 2016-juni 2017. Interim senior HR BP för Group Common Functions Finance; förändringsuppdrag i ett globalt transformationsprojekt samt för Business Unit IT & Cloud
Ocay AB September 2015-maj 2016. Interim HR-chef – utredning av befintliga anställningsvillkor inför integrering av flera bolag samt rekommendation för det nya bolaget, HR- stöd till chefer, leda avvecklingsprocesser, omorganisation, processutveckling, fackliga förhandlingar
Group/Oriflame Cosmetics AB november 2014-augusti 2015.

Interim HR Business Partner: HR-projektledning av flytt av verksamhet/avvecklingsprojekt inkl dialogmöten, förhandlingar, chefsstöd inför uppsägningar, individärenden etc, chefsstöd för ca 40 chefer inom R&D and Product Marketing, Brands and Communication, främst facilitering av förbättrings- och målstyrningsarbete (Employee survey och Integrated Performance Appraisalmodell), omorganisationer, rådgivning till HR gällande fackligt arbete och arbetsrätt.

ÖVRIGA UPPDRAG

Självledarskap
Facklig/juridisk rådgivning
Konflikthantering
Förändringsprocessledning, avvecklingsprojekt
Teambuilding för arbetsgrupper
Coaching/handledning för chefer
HR audits för start-up bolag inom Clean Tech , byggföretag och revisionsbyrå
Projektledningsstöd till HR-chef och VD vid sammanslagning av bolag
Samtalsterapi för privatpersoner och anställda/företag

ANSTÄLLNINGAR:

februari 2011 – juli 2014

mySafety Group: HR-Chef /CSR-ansvarig

Ansvarig för att etablera och leda en affärsstöttande HR-funktion i en expansiv försäljningsverksamhet med 300 anställda. Projektledning av värdegrundsimplementering och

organisationsförändringsprojekt, implementerat kompetens-, HR- och verksamhets- styrningsprocesser, personal- och chefshandbok, etablerat kollektivavtal och inlett arbete med lokal facklig klubb, facilitering/dialog- och kulturmöten, hållit/upphandlat ledarutbildningar samt internt chefsnätverk, hållit chefscoachning. Individuella avslut. Medlem av ledningsgrupp. Personalansvar för 1-3 medarbetare. Ansvarig för samtliga HR-processer, arbetsgivarvarumärke, ledarutveckling, fackliga/avtalsfrågor, organisation, kompetensstrategi och kultur/värdegrund. Implementering av CSR-strategi på uppdrag av styrelse.

Entreprenörsdrivet svenskt försäkringsbolag med stark tillväxt - verksamhet i Norden, Polen.

september 2009 – februari 2011

Veolia Transport: HR-chef och HR-strateg Koncernstab

Ansvarig för samtliga HR-processer inom tågdivisionen. Huvudsakliga arbetsuppgifter: Utveckla och implementera HR-processer och verktyg, stöd till organisationens chefer och ledning, förhandling, rekrytering, arbetsmiljö samt organisationsutveckling och ledarutveckling. Medlem av ledningsgrupp samt personalansvar för en utbildningsansvarig. Ansvarade från koncern-HR för ett koncernövergripande Change projekt att förändra platschefsrollen till affärsområdeschef, ett projekt på ett år som innehöll förankringsdialogmöten, utbildning inom ledarskap, Change Management, ekonomi, samt coachning.

augusti 2008- september 2009

Implement MP AB: Konsult Change Management

Exempel på uppdrag:

Dialogmöten vid strategi-/kulturimplementeringsprojekt

Projektledning av avvecklingsprocesser

Chefsseminarier i avvecklingsprocesser, arbetsrätt, svåra samtal, reaktioner vid uppsägning, att vända blicken framåt

stöd till HR/ledningsgrupper vid avvecklingsprojekt/Change management

chefsutbildning i lönesättande samtal

chefscoachning

augusti 2001-augusti 2008

SAS/SAS Sverige: HR-specialist, HR Business partner

2001 HR BP inom den tekniska divisionen samt staber

2003/2004 Omfattande centraliserat avvecklingsarbete i samband med kostnadsbesparingsprogram och omorganisation av koncernen, fackliga förhandlingar, chefsstöd, omfattande omplaceringsarbete

2004/2005 Projektdeltagare i koncernövergripande projekt för transformering av HR-funktionen till att bli en konsultorganisation med interna SLA i eget bolag

2005-2008 Upprättade HR-funktion för SAS Sverige som bildades 2005. HR-processer, verktyg och policies. Processansvarig för rekrytering och introduktion, implementering av kompetensplaneringsmetod, ledarutveckling, avveckling, jämställdhet och mångfald. Medverkat i samt projektlett flera omfattande change/avvecklingsprocesser. Upphandlat och format ett tvåårigt ledarutvecklingsprogram för 70 ledare.

Operativt HR-stöd/projektledare inom rekrytering, introduktion för nya medarbetare, facilitering av workshops, rehabilitering, personalärenden, avslut, ledarutbildningar, facklig information och förhandlingar.

juni 2000- juni 2001

KPA AB: Personalutvecklare

Internkonsult HR: ledarstöd, rekrytering, introduktion, rehabilitering, teamutveckling (MBTI) i integreringsprojekt med Folksam, projektledare för att implementera strategisk kompetensplanering, ledarutvecklingsprogram, upprätta personalpolicies.

juni 1997- juni 2000

SJR AB: Rekryteringskonsult/Konsultchef

Ansvar för hela rekryteringsprocessen mot kund och för uthyrning av egna konsulter: Kravspecifikation, annonsering, intervju, personlighetstest, referenser samt personalansvar för ca 20 konsulter

Under studietiden , outplacement konsultassistent, Antenn Samarbetspartner

UTBILDNING

2019 Mindfulnessinstruktör Atmayoti

2018-2019 Ekospykologi, Lodyn

2017- 2019 Lärarutbildning, PsykosyntesAkademin

2012-2014 Diplomerad psykosyntesterapeut 4 år, PsykosyntesAkademin

2012 Coachutbildning, Leapfrog /ACC-kreditering

2010-2011 samt 2003-2004 PsykosyntesAkademin

Grundläggande psykosyntesutbildning, 2 år

1996-1997 Stockholms Universitet

Magisterprogram Strategisk HRM

1993-1996